Más de 200 personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual acceden a programas formativos de empleo
Divina Pastora Seguros y ASINDOWN han firmado por noveno año consecutivo el convenio de colaboración por el que la aseguradora forma parte del programa de inserción laboral de esta ONG. El objetivo de este programa es colaborar en la formación pre-laboral necesaria para que las personas con Síndrome de Down u otras discapacidades intelectuales adquieran los conocimientos y habilidades necesarios para acceder al mercado de trabajo con itinerarios de inserción adecuados a sus capacidades.
En 2019, más de 200 personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual han podido acceder a programas formativos para el empleo. “Además, se ha duplicado el número de personas que han conseguido un puesto de trabajo consiguiendo favorecer notablemente la inclusión social de los jóvenes de Asindown”, explica José Vega, presidente de Asindown.
La situación laboral para las personas de este colectivo es complicada, sin embargo, actualmente, y gracias a la apuesta del tejido empresarial por la inclusión, un centenar de trabajadores con Síndrome de Down de entre los 21 y los 52 años están empleados en 86 empresas valencianas de diferentes sectores económicos, que van desde museos hasta empresas de restauración.
Divina Pastora Seguros, dentro de su compromiso por apoyar la inclusión social y laboral, también forma parte del programa de Responsabilidad Social Corporativa de Asindown ‘Sumamos Valor’.
ASINDOWN es una entidad cuyo objetivo principal es facilitar y promover cuantos medios sean necesarios para conseguir el desarrollo integral de las personas con Síndrome de Down y favorecer su plena integración familiar, educativa, laboral y social como miembros activos de la sociedad.
Por su parte, Divina Pastora Seguros es, con más de 420.000 asegurados, la primera mutualidad española en número de socios. La Responsabilidad Social Corporativa es uno de los pilares que rige su actividad diaria y colabora con diferentes entidades y asociaciones para contribuir a la construcción de una sociedad más participativa, responsable y proactiva.
En 2019, más de 200 personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual han podido acceder a programas formativos para el empleo. “Además, se ha duplicado el número de personas que han conseguido un puesto de trabajo consiguiendo favorecer notablemente la inclusión social de los jóvenes de Asindown”, explica José Vega, presidente de Asindown.
La situación laboral para las personas de este colectivo es complicada, sin embargo, actualmente, y gracias a la apuesta del tejido empresarial por la inclusión, un centenar de trabajadores con Síndrome de Down de entre los 21 y los 52 años están empleados en 86 empresas valencianas de diferentes sectores económicos, que van desde museos hasta empresas de restauración.
Divina Pastora Seguros, dentro de su compromiso por apoyar la inclusión social y laboral, también forma parte del programa de Responsabilidad Social Corporativa de Asindown ‘Sumamos Valor’.
ASINDOWN es una entidad cuyo objetivo principal es facilitar y promover cuantos medios sean necesarios para conseguir el desarrollo integral de las personas con Síndrome de Down y favorecer su plena integración familiar, educativa, laboral y social como miembros activos de la sociedad.
Por su parte, Divina Pastora Seguros es, con más de 420.000 asegurados, la primera mutualidad española en número de socios. La Responsabilidad Social Corporativa es uno de los pilares que rige su actividad diaria y colabora con diferentes entidades y asociaciones para contribuir a la construcción de una sociedad más participativa, responsable y proactiva.
